Eksik gün nedeni 21 ne demek?
21- Eksik gün nedeni: Ücretsiz doğum izni hariç olmak üzere, mazeret izni vb. gibi 30 günden az ücretsiz izni olan çalışanlara bildirim yapmak için kullanılır.
21 gün izin hakkı ne zaman alınır?
Çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; (a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) görev yapanlar için on dört günden az olamaz. (b) Beş yıldan fazla, onbeş yıldan az görev yapanlar için yirmi günden az olamaz. (c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla görev yapanlar için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: RG– 30158) Yer altı yapılarında çalışma…
Ücretsiz izin en az kaç gün?
Ücretsiz izin mevzuatımızda düzenlenmemiş olup Yargıtay kararlarıyla geliştirilmiş bir kavramdır. Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın iş sözleşmesini belirli bir süre askıya alma konusunda anlaşması anlamına gelir. Çalışanın ücretsiz izin alması için o işte belirli bir süre çalışması gerekmez.
İşçi 1 ayda en fazla kaç gün ücretsiz izin kullanabilir?
Çalışanın onayına bağlı ücretsiz izin için belirli bir süre sınırı yoktur.
21 diğer ücretsiz izin ne demek?
Diğer ücretsiz izinler: Bu Kanunda bahsi geçen ücretsiz izin, kanunen zorunlu olmayan ancak işçi ile işveren arasındaki bir anlaşmaya dayanarak verilen ücretsiz izindir. Kanıt, sigortalı ile işveren arasında imzalanan belge ile sağlanır. Belge noter tasdikliyse, her zaman düzenlenebilir değildir.
Ücretsiz izin kodu nedir?
Buna göre, işverenler bu kapsamda ücretsiz izne ayırdıkları çalışanlarının devamsızlık günlerini “28 – PANDEMİ Ücretsiz İzin” koduyla SGK’ya bildirebilecek.
Ücretsiz izin maaştan kesilir mi?
Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki en önemli fark, ücretli izinde çalışmadığı zamanlarda çalışanın maaşını normal alması, ücretsiz izinde ise çalışanın herhangi bir ücret almamasıdır. Ücretli izin alan çalışan, izni sırasında çalışmasa bile maaşını düzenli olarak almaya devam eder.
Ücretsiz izin yıllık izni etkiler mi?
Sağlığı korumak ve çalışma hayatını yenilemek için çalışanlara her yıl ücret ödenmesi ve belirli bir süre dinlenme hakkı verilmesi son derece önemlidir. Bu noktada, izin hesaplanırken işverenlerin pandemi döneminde aldıkları kısa çalışma ve ücretsiz izin süreleri dikkate alınmalıdır.
Ücretsiz izinde cumartesi kesilir mi?
4857 sayılı Kanun kapsamında tazmin edilen mazeret izninin iş günü olarak değil gün olarak düzenlenmesi nedeniyle hafta içi ve genel tatillere rastlayan tatil günleri mazeret izni günlerinden mahsup edilmemektedir.
Ücretsiz izni kim onaylar?
ÜCRETSİZ İZİN: Kanunda gösterilen sebeplerle görevlerinden ayrılan ve bu süre içinde maaş ve diğer haklarını alamayan memurların aldıkları izin türüdür. İzin, memurun talebi ve bağlı bulunduğu kurum amirinin onayı ile veya takdiri hâllerde amirin onayı ile kullanılır.
Özel sektörde ücretsiz izin nasıl alınır?
4857 sayılı İş Kanunumuzda ücretsiz izinle ilgili özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, çalışanın işverenden yazılı olarak ve kendi rızasıyla ücretsiz izin talebinde bulunması yeterlidir. Ancak, işverenin çalışanın talebini kabul etmesi halinde ücretsiz izin talebinde bulunulabilir.
İşveren ücretsiz izin vermek zorunda mı?
İş Kanunu’nun 22. maddesine göre; çalışan bu ücretsiz izin teklifini kabul etmek zorunda değildir. “Çalışanın altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği ücretsiz izin teklifi artık çalışan için bağlayıcı değildir ve bu nedenle işveren çalışanı ücretsiz izne çıkaramaz.”
İşçi ücretsiz izindeyken işten çıkarılabilir mi?
İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse bu haksız fesihtir. Çalışan yazılı olarak onay vermediği ve ücretsiz izin kanuna veya çalışan ile işveren arasındaki sözleşmeye dayanmadığı takdirde bu izin sözleşmenin haksız feshi anlamına gelir.
Ücretsiz izne ayrılmak için ne yapmalıyım?
Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.
Ücretsiz izinde sigorta yatar mı?
Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.
SGK 22 kodu diğer nedenler nelerdir?
Bu kod, bu tür statü değişikliklerinde ayrılırken seçilir. 22- Diğer nedenler: Çalışanın ayrılma nedeni bu kod listesindeki hiçbir kategoriye uymuyorsa, bu kod seçilmelidir. Bu durumda çalışan işsizlik yardımı almaya hak kazanmaz.
4A hizmet dökümünde eksik gün ne demek?
SGK devamsızlık günleri, çalışanın aylık çalışma süresi içinde kaçırdığı bonus gün sayısıdır. “Devamsızlık günü” raporu, çalışanın çeşitli nedenlerle 30 günden az çalışması durumunda işverenin bağlı olduğu sosyal sigorta kuruluşuna bir belgeyle gönderdiği bir rapordur.
SGK eksik gün 25 ne demek?
Eksik gün nedenlerine “25 – Diğer belge/kanun türlerinden tam gün” adında bir eksik gün nedeni eklenmiştir. Bu bağlamda, Türkiye Cumhuriyeti sigortalıları ile sigortalı yabancı uyruklulara bildirimde bulunulabilmesi için bu eksik gün nedeninin seçilmesi gerekmektedir.
SGK eksik gün bildirimi cezası ne kadar?
Ayrıca, prim belgelerinin düzenlenmesi nedeniyle, her ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek üzere, eksik günlere ilişkin aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.